Подбор кадров в строительной сфере

В строительной сфере подбор кадров имеет свои особенности. В теории подбором специалистов в строительные компании занимается отдел кадров, но как обычно на практике в службу персонала обращаются только в случае массового набора бригад рабочих. В основном люди что ищут работу, обходят стороной кадровый отдел, и связываются непосредственно с прорабом, телефон которого, как правило, указывается в объявлении о наборе рабочей бригады. После чего их непосредственно приглашают на стройплощадку для знакомства с прорабом, ну естественно с будущим местом работы. Только после достижения взаимных договоренностей прораб направляет рабочих в отдел кадров для трудоустройства. Независимо от того, кто именно занимается поиском и подбором персонала, рекрутинговая компания или служба персонала предприятия, абсолютно все работники проходят собеседования в традиционном порядке, неважно на какую должность они претендуют, инженеры всех специализаций и уровней, а также директора производств. Для того что бы облегчить работу сотрудникам кадровой службы, принимаемые на работу люди предоставляют информацию о предыдущих местах работы и исполняемых должностных обязанностях. Эта информация поможет сотрудникам кадровой службы направить соискателя в соответствующее подразделение. Большое значение при подборе высококвалифицированных работников имеет статус (генподрядчик, застройщик, инвестор, субподрядчик) и специализация (строительство дорог, мостов, промышленных или жилых объектов) компаний, в которых ранее работал соискатель. Также очень важно при подборе на пост директора знать и масштабы компании. Если штат компании, в которой раньше работал сотрудник, начислял несколько десятков человек, это еще не говорит о том, что он имеет достаточный опыт для работы в компании , количество работников в которой исчисляется сотнями.

По современным тенденциям при выборе сотрудника на высокие должности в компании предпочтение отдается специалистам, которые имеют не только строительное, но и дополнительное экономическое или финансовое образование. Это связано с тем, что строительная отрасль все еще находится на этапе перехода от плановой системы к современной. В настоящее время рост доходов компании и повышение конкурентоспособности на рынке обеспечивается за счет снижения издержек производства и контроля над себестоимостью продукции. Именно в этих условиях строительная отрасль испытывает потребность в специалистах, которые могут не только построить здание, но и максимально минимизировать затраты и просчитать экономику производства. Как правило, такие сотрудники приходят в компанию извне. Так как такие сотрудники являются довольно редкими, их поиск, как правило, поручается специальным рекрутинговым агентствам, на поиски такого сотрудника затрачивается не менее месяца. На современном рынке труда сложилась ситуация, при которой топ-менеджеры строительных фирм или редкие специалисты и инженеры высоко востребованы. Как следствие, их труд оценивается очень высоко, поэтому они получают значительную компенсацию. В этих условиях компании, стремящиеся заполучить ценного сотрудника, нередко переманивают кадры, предлагая им более выгодные условия работы и более высокую заработную плату. Как показывают исследования и прогнозы, возрастающая активность строительства в жилищном и промышленном секторах и, следовательно, увеличение строительных объектов будут способствовать росту спроса на квалифицированный строительный персонал. При этом обеспечить предприятия и компании профессиональными работниками и специалистами высокого класса поможет не только грамотный подбор с использованием новейших рекрутинговых технологий, но и создание работникам максимально выгодных условий работы.