расторжение трудового договора

В Белоруссии возможно расторжение трудового договора по инициативе нанимателя согласно статье 42, трудового законодательства республики Беларусь, которая включает следующие пункты: 1. Ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников; 2. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; 3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы; 4. Систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка (если раньше к работнику применялись меры дисциплинарного взыскания); 5. Совершение без уважительных причин прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня); 6. Отсутствие на работе вследствие временной нетрудоспособности в течение более чем четырех месяцев подряд (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. 7. Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств на рабочем месте; 8. Совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания; 9. Увольнение руководителя предприятия и главного бухгалтера (равно как и их заместителей) также возможно в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей; 10. Нарушение правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников. Меня интересуют возможности расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в других странах соседях.

В Украине расторжение трудового договора по инициативе владельца или уполномоченного им органа, рассматривается в статье 40 трудового законодательства Украины. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также трудовой договор на определенный срок до окончания срока его действия может расторгнуть владелец или уполномоченный им орган лишь в случаях: 1) изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников; 2) выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые мешают продолжению работы, а также в случае отмены допуска к государственной тайне, если выполнение возложенных на него обязанностей требует доступа к государственной тайне; 3) систематического невыполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику раньше применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания; 4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов на протяжении рабочего дня) без уважительных причин; 5) отсутствия на работе на протяжении более 4 месяцев подряд из-за временной неработоспособности, не учитывая отпуска по беременности и родах, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, которые потеряли работоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы сохраняется до возобновления работоспособности или установления инвалидности; 6) восстановления на работе сотрудника, который ранее выполнял эту работу; 7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения; 8) совершения на месте работы кражи (в том числе мелкой) имущества владельца, установленного приговором суда, который набрал законной силы, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного влияния. Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 этой статьи, допускается, если невозможно перевести работника, по его согласию, на другую работу. Не допускается увольнение работника по инициативе владельца или уполномоченного им органом в период его временной неработоспособности (кроме увольнения по пункту 5 этой статьи), а также в период пребывания работника в отпуске. Это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.